广播生态系统的再造有哪些有效路径
移动传播时代,广播作为唯一解放眼睛的媒体,具有独特的传播功能,自身技术和文化等特征所汇聚的传播价值凸显,广播媒体应加速转型实现广播生态与社会生态的再链接。
坚守与转型中的广播价值再发掘
广播解放双手和双眼。对普通用户而言,面对日益加重的视觉疲劳,可以通过“听”的方式来放松自我感官,获取不一样的媒介体验或实现媒介体验方式的转换。对移动人群、户外工作者、学生、老年人和视觉障碍者等特定或特殊群体来说,收听广播往往也是其媒介消费的较佳选项。对于车载用户而言,强移动性特征使得广播的伴随性作用能够得到体现。
凸显声音文化魅力。广播作为声音的文化主要包含了三重内涵 :一广播是文化的重要表征,可以塑造“声音景观”文化。二广播是文化的重要载体,能映射所属时代的文化样态。三广播是文化的重要建构者,对于丰富精神世界有着重要作用。
传播功能独特。即强烈的伴随传播功能与情感传播功能。用户可一边做家务一边听广播,在驾车场景中可一边驾车一边听广播,二者互不干扰,甚至有调节氛围、相得益彰的益处。而情感传播功能则主要是指声音具有强烈的情绪感染力特征。
重构 :广播生态系统再造的行动路线图
总体战略:以融合手段强化顶层布局。首先,应坚持发展战略,朝着新型主流媒体方向坚定前行。面向新媒体渠道打造系列化音频、视频和图文产品。同时,重点拓展新媒体传播渠道,打造“一主多从”的广播新媒体品牌。其次,强化车载传播功能,牢牢抓住车联网的发展契机,通过自建终端和介入互联网音频平台等方式,保持广播在汽车终端的传播畅通性。强化声音的感染力优势和文化魅力,将声音与文化紧密结合,拉近与用户的心理距离。最后,在“降本增效”中实现供给侧结构性改革。
竞争战略:以集中化战略抢占优势生态位。首先,要强化内容生产的低成本优势,拓展自身利润空间,获取再生产特别是转型发展的必要资源。其次,强化在新闻资讯、交通资讯和访谈等方面的差异化优势。再次,要强化广播的本土化优势。最后,要强化联合发展力度,通过互换共享等方式拓宽广播未来发展的生态位。
职能战略:以机制重构激发创新活力。在运行机制上,应强化效益导向。要紧紧围绕社会效益与经济效益的双提升,配套相应内容与经营修正机制,加大对优质节目内容、经营项目和爆款产品的激励。在组织架构上,应强化融合导向。建构融合化、扁平化的内部组织架构,形成以音频为主,文字、图片、视频和互动相结合的内容生产组织架构体系。在组织文化上,应建立任务导向型和人员导向型企业文化,真正促使整个组织围绕转型方向快速变革,以丰富的内容产品和创新的经营思路推动目标实现。作者:安治民 袁侃(转载有删减)
文章来源:《传媒观察》
移动传播时代,广播作为唯一解放眼睛的媒体,具有独特的传播功能,自身技术和文化等特征所汇聚的传播价值凸显,广播媒体应加速转型实现广播生态与社会生态的再链接。
坚守与转型中的广播价值再发掘
广播解放双手和双眼。对普通用户而言,面对日益加重的视觉疲劳,可以通过“听”的方式来放松自我感官,获取不一样的媒介体验或实现媒介体验方式的转换。对移动人群、户外工作者、学生、老年人和视觉障碍者等特定或特殊群体来说,收听广播往往也是其媒介消费的较佳选项。对于车载用户而言,强移动性特征使得广播的伴随性作用能够得到体现。
凸显声音文化魅力。广播作为声音的文化主要包含了三重内涵 :一广播是文化的重要表征,可以塑造“声音景观”文化。二广播是文化的重要载体,能映射所属时代的文化样态。三广播是文化的重要建构者,对于丰富精神世界有着重要作用。
传播功能独特。即强烈的伴随传播功能与情感传播功能。用户可一边做家务一边听广播,在驾车场景中可一边驾车一边听广播,二者互不干扰,甚至有调节氛围、相得益彰的益处。而情感传播功能则主要是指声音具有强烈的情绪感染力特征。
重构 :广播生态系统再造的行动路线图
总体战略:以融合手段强化顶层布局。首先,应坚持发展战略,朝着新型主流媒体方向坚定前行。面向新媒体渠道打造系列化音频、视频和图文产品。同时,重点拓展新媒体传播渠道,打造“一主多从”的广播新媒体品牌。其次,强化车载传播功能,牢牢抓住车联网的发展契机,通过自建终端和介入互联网音频平台等方式,保持广播在汽车终端的传播畅通性。强化声音的感染力优势和文化魅力,将声音与文化紧密结合,拉近与用户的心理距离。最后,在“降本增效”中实现供给侧结构性改革。
竞争战略:以集中化战略抢占优势生态位。首先,要强化内容生产的低成本优势,拓展自身利润空间,获取再生产特别是转型发展的必要资源。其次,强化在新闻资讯、交通资讯和访谈等方面的差异化优势。再次,要强化广播的本土化优势。最后,要强化联合发展力度,通过互换共享等方式拓宽广播未来发展的生态位。
职能战略:以机制重构激发创新活力。在运行机制上,应强化效益导向。要紧紧围绕社会效益与经济效益的双提升,配套相应内容与经营修正机制,加大对优质节目内容、经营项目和爆款产品的激励。在组织架构上,应强化融合导向。建构融合化、扁平化的内部组织架构,形成以音频为主,文字、图片、视频和互动相结合的内容生产组织架构体系。在组织文化上,应建立任务导向型和人员导向型企业文化,真正促使整个组织围绕转型方向快速变革,以丰富的内容产品和创新的经营思路推动目标实现。作者:安治民 袁侃(转载有删减)
文章来源:《传媒观察》